“该同志深度参与留置专案，全程负责其中一名对象犯罪事实调查工作，攻坚突破10余次，专业技能有质的提升。”

“师傅精准把握我在监督检查、审查调查上存在的短板弱项，以专业、高效的带教，帮助我不断突破完善。”

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日前，渝中区第二纪检监察室主任庞博与“徒弟”秦浪对一年来的结对帮带情况互相给予了评价，这是该区做实做细“师带徒”，以干促学“淬尖兵”的一个缩影。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。今年以来，渝中区纪委监委结合“砺兵赋能”计划，着眼年轻干部成长成才，构建选育、成长、使用“全链条”培养体系，引导激励年轻干部担当作为，锻造可堪大用、能担重任的干部队伍。

“优化‘选育链’是首要的。我们坚持‘缺什么、招什么’，瞄准岗位需求和人才缺口，按需精准引才。”渝中区纪委常委陈霞介绍，该区严把“入口关”，精准遴选德才兼备、能力突出、人岗相适的优秀年轻干部，通过集体廉政谈话会、新进人员接收见面会、一对一谈心谈话、家访谈话等方式，全覆盖了解82名年轻干部思想动态、工作状态及生活情况，帮助年轻干部筑牢廉洁防线。同时分层分类建立年轻干部储备库，动态储备正科级优秀年轻干部及30岁以下优秀年轻干部，形成“及时发现-分类培养-动态补充”的闭环机制。

在推动年轻干部成长方面，该区实施精细化培养，着力拓宽干部“成长链”。在理论教育上，依托“三会一课”“清风母城”学习讲堂、微宣讲比赛等，及时跟进学习党的创新理论，邀请专家、领导干部授课，累计培训678人次。在实战历练上，该区推行“师带徒”机制，为31名年轻干部配备经验丰富的师傅，通过“一对一”帮带，帮助年轻干部快速掌握工作方法、提升办案技能。此外，该区还建立“及时表扬”反馈激励、“案后讲评”总结复盘、上派锻炼返岗感悟分享等机制，引导年轻干部在实践实战中增长才干、淬炼本领。

使用是最大的信任、最好的培养。渝中区纪委监委持续畅通“使用链”，进一步激发年轻干部的积极性、主动性。一方面，加强内部交流，分批次开展综合部室、纪检监察室、派驻（出）机构干部内部轮岗，实现干部办案经历“清零”，让年轻干部阅历更丰富、能力更扎实；另一方面，为素质高、能力强、口碑好的优秀年轻干部搭平台、压担子，今年以来，提拔科级领导干部5人，晋升职级10人，推荐3名优秀年轻干部到区属企事业单位任纪委书记。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。渝中区纪委监委相关负责人表示，将持续加强新时代纪检监察队伍建设，始终在筑牢政治忠诚、提升实战本领、锤炼过硬作风方面用力，一以贯之严管厚爱，锻造纪检监察“铁军”。